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[人力资源社会保障部、职业能力建设司负责人 王晓君]家政服务业是满足家庭生活照料需求的服务行业,从业人员素质高低对用工家庭生活质量有较大影响。今年5月国办印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,明确提出围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务等就业技能培训,强调加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训,并对培训工作加大资金等政策支持力度,可以说正是顺应了这些社会急需紧缺职业供需双方迫切需要。职业技能提升行动方案明确对三大类重点群体开展培训,分别是企业职工、就业重点群体和贫困家庭劳动力及贫困家庭子女。政府补贴政策也是按群体划分,不能按某一行业职业切块,家政服务人员可以根据自身情况,享受相应的补贴政策。对于落实职业技能提升行动方案,做好家政服务人员培训工作,我部将与地方上下联动,重点做好以下工作。一是加强家政企业技能人员培训。根据现行政策,家政企业技能人员基本都能享受到职业培训补贴。符合条件的企业职工参加岗前培训、转岗转业培训、企业新型学徒制培训、技师和高级技师培训、以工代训等,都可以按规定享受职业培训补贴政策或参保职工技能提升补贴。在这里我想强调一点,希望家政服务相关企业能积极发挥职工培训主体作用,国家已经规定企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额的8%,又有了这么好的培训补贴政策,可以说企业培训成本非常低,而优质的员工必然会促进企业的良性快速发展,一定要用好用足国家政策。二是促进就业重点群体参加家政服务培训。贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、转岗职工、退役军人、残疾人可以参加政府部门组织的免费职业技能培训,符合条件人员培训期间还可以享受生活费补贴费。各地根据实际,可延长培训期限,适当提高培训补贴标准,提高培训质量,努力提升养老服务业从业人员的就业创业能力。三是改革完善技能人才评价制度,推动开展养老护理专业人才职业资格评价或职业技能等级认定工作。加快开发相应国家职业技能标准和评价规范。

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除了资本充足率,此次《指导意见》明确提出“杠杆率要求”。曾刚说,限制杠杆倍数有利于限制大机构过度风险承担,所以纳入系统性重要金融机构将被限制杠杆率及业务的复杂程度。曾刚认为,原则上纳入的机构将面临着比中小型金融机构更严格的要求,特别是对规模、业务复杂性以及内部交易之间的关联度,都受到更严格的限制。这部分金融机构从宏观审慎、微观审慎方面都面临更严格的要求。

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